働きやすい環境づくりのために、世代・役職・部署に合わせて各研修を行っています。

評価は社員が成長するための重要な制度と位置付けています。社員は数値・テーマ・職務評価目標を設定し、顕在化された成果を評価します。

評価方法は自己評価、上司評価、部管理職全員での評価会議、全社評価会議（各部長・次長が参加）を経て評価を決定しますので公平で納得性の高い評価になります。決定した評価内容を細かく上司がフィードバックを行い今後の成長を促します。

みなさんの自主的な学びの支援をするためにも、
資格取得補助制度をご用意しています。

グロービス経営大学院eラーニングの講座を希望者全員が受講できます

社会人として身に着けたいマネジメント、マーケティング、会計、法律など幅広く受講できます。

資格取得補助制度が充実

一級建築士、一級施工管理技士、一級FP技能士、宅地建物取引士など多数の資格取得一時金の援助が充実しています。